Het gebeurde zo dat een zwangere vrouw in Rusland een 'hardnekkige tinnen soldaat' is.
Ze houdt zich niet alleen bezig met het feit dat ze snel aankomt, dat het ongemakkelijk is om te slapen, maar ook met de vraag of het mogelijk is om een zwangere vrouw zoveel mogelijk te ontslaan en op basis van welke artikelen van het arbeidswetboek.
Laten we proberen de meningen van wetgevers te analyseren en te vergelijken met het standpunt van de eigenaren van bedrijven en ondernemingen.
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen? In welke gevallen is het mogelijk?
Elke werkgever moet zelf begrijpen dat de aanstaande moeder een bijna onaanraakbare werknemer is. Ze mag niet worden bedreigd met een vermindering van het personeelsbestand of een reorganisatie van een afdeling of een fusie. Integendeel, de eigenaar van de onderneming is verplicht de toekomstige werkende moeder over te dragen naar gemakkelijk werk, niet om taken te belasten, om rationeel gebruik van rusttijd mogelijk te maken. Dit alles gebeurt onder voorbehoud van het vastgestelde salaris, officiële toevoegingen en de grootte van bonussen.
Het enige probleem in het lot van de "nieuw gemaakte moeders" is de volledige liquidatie van de onderneming wegens faillissement. Er is geen discussie of het mogelijk is om een zwangere vrouw te ontslaan of niet. Als een failliete werkgever verschillende formaliteiten vervult, staat de wet aan zijn kant. Deze omvatten:
1) een schriftelijke kennisgeving aan alle werknemers van de instelling, zonder uitzondering, 2 maanden vóór de voorgestelde datum van liquidatie (sluiting) van de onderneming;
2) het behoud van alle eerder geregistreerde vertrekvergoedingen;
3) betaling van het bewijs van arbeidsongeschiktheid, indien overgelegd.
Wanneer een record van de beëindiging van een onderneming verschijnt in het Unified State Register of Legal Entities, wordt een zwangere werknemer beschouwd als ontslagen op grond van artikel 81 van het arbeidswetboek en krijgt hij de status van werkloze burger. Daarna worden verder ouderschapsverlof en kinderbijslagen opgebouwd, betaald tegen het minimumbedrag.
Een ander geval waarin de situatie of u een zwangere vrouw kunt ontslaan, dubbelzinnig wordt geïnterpreteerd: een vrouw is in tijdelijke dienst (voor de periode van afwezigheid van een vaste werknemer). In deze situatie wordt ze kwetsbaar en haar taken omvatten waakzaamheid en het hoofd van het bedrijf waarschuwen voor haar toekomstige bedoelingen. Ten eerste moet ze om de drie maanden een verklaring van de verloskundige-gynaecoloog voorleggen over de status van de huidige zwangerschap. Ten tweede wordt vrouwen geadviseerd om schriftelijk te informeren over hun wens om te werken tot de geboorte van de baby. Onder deze voorwaarden is er een plaats voor gereserveerd.
Hoe zich te gedragen als een werknemer op wiens plaats een vrouw met een kleine of al grote buik werkt, door een rechterlijke beslissing is hersteld? Er is niets te doen, als er geen vacatures zijn, dan moet je je nederlaag accepteren.
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen? In welke gevallen is het onmogelijk?
De arbeidswetgeving biedt vele objectieve redenen voor het ontslag van gewone werknemers. Dit zijn schendingen van arbeidsdiscipline, spijbelen, belangenconflicten, diefstal van eigendom van de organisatie, openbaarmaking van persoonlijke gegevens. Is het mogelijk om een zwangere vrouw te ontslaan wegens langdurige afwezigheid op de werkplek of een ander soortgelijk wangedrag? Uiteraard niet. De chef mag alleen een disciplinaire sanctie opleggen, een bevel tot berisping uitvaardigen en bonussen verlagen. Als een vrouw echter kan bewijzen dat ze uren afwezigheid heeft doorgebracht in de kliniek, in de echografie, dan zal ze zelfs op deze manier niet worden gestraft.
Voor diefstal van eigendom zijn persoonlijk belang, het lekken van persoonlijke informatie, bewijsmateriaal, bewijsmateriaal van een pc, van videobewakingscamera's nodig. Deze procedure is een rechtszaak die meer dan zes maanden duurt. Natuurlijk, als het gaat om strafrechtelijke vervolging en detentie, zijn de kansen van de aanstaande moeder op een serene carrière nul. Dus je moet het niet riskeren. En welke toekomstige werkende vrouw zal zich 'niet volgens de regels van de wet' gedragen als ze weet dat een onschuldig kind de fouten van haar moeder zal betalen?
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen? Hoe te handelen om uw rechten te beschermen?
Vaak een veel voorkomende situatie - de werkgever haalt een zwangere vrouw over om vrijwillig te stoppen (met instemming van de partijen). Wat te doen in dit geval? Het is belangrijk dat een zwangere vrouw geduldig is en yoga doet en op zoek is naar gelijkgestemde mensen. Maar in geen geval moet u een verklaring schrijven!
Het komt voor dat psychologisch comfort voor de aanstaande moeder belangrijker is dan het zoeken naar waarheid. Als een vrouw plotseling een papieren van haar testament heeft ondertekend, heeft ze het recht om haar aanvraag binnen 2 weken in te trekken. U hoeft dit alleen schriftelijk te doen door een duplicaat van het formulier te registreren bij de secretaris-griffier.
Als plotseling "zonder vijf minuten een vrouw in arbeid" werd ontslagen op grond van artikel 77 van het arbeidswetboek, kan alleen een bevoegde rechtbank haar op haar werkplek herstellen. In het gerechtsgebouw kan een zwangere vrouw gemakkelijk bewijzen dat ze werd gedwongen, gedwongen, uitgelokt tot een dergelijke beslissende actie. De rechter kiest liever de kant van een persoon die nog steeds kwetsbaar is dan de kant van een domme en voorzichtige eigenaar.
Dankzij de inspanningen van wetgevers zijn de bedreigingen van een domme werkgever niet voorbestemd om uit te komen. Elke zwangere vrouw heeft het recht om contact op te nemen met de arbeidsinspectie of het parket. Dit zal beladen zijn met ongeplande verificatie van de activiteiten van de eigenaar van het bedrijf. En daar zullen ze zoveel overtredingen vinden dat het niet genoeg lijkt!
