Veranderingen in het leven zijn altijd stress, zelfs als ze ten goede zijn. Een verandering van baan kan ook worden toegeschreven aan een stressvolle situatie. Zelfs als iemand al lang van een andere baan heeft gedroomd en deze heeft willen krijgen, zal hij zich nog steeds zorgen maken voordat hij naar zijn werkplek gaat.
Eerste indruk
Het is belangrijk om niet alleen tijdens het interview een goede indruk te maken, maar ook tijdens de eerste ontmoeting met collega's. Je zult tenslotte niet alleen moeten werken met de bazen die hebben ingehuurd, maar vooral met het team. En het maakt niet uit in welke hoedanigheid iemand komt werken - een gewone medewerker of afdelingshoofd. Om een positieve indruk op collega's te maken, moet je eerst samenkomen en stoppen met je zorgen te maken. Iedereen was ooit een beginner, wat betekent dat er niets verschrikkelijks gebeurt.
Met alle nieuwe collega's moet je beleefd communiceren. Een vriendelijke glimlach en een open blik zijn de garantie dat mensen de nieuwkomer positief zullen ervaren. Deelname aan gemeenschappelijke activiteiten, problemen en taken zal u helpen zich snel aan te passen aan de nieuwe omgeving. Een oprechte wens om te helpen en nuttig te zijn, verhoogt ook de waardering en het vertrouwen van de kant van mensen. Tegelijkertijd moet het gedrag zo tactvol mogelijk zijn, zonder overdreven obsessie.
Het is niet noodzakelijk om onmiddellijk, gebruikmakend van de rechten van een nieuwkomer, te proberen de collectieve structuur en benaderingen van het werk te veranderen. Ook kunt u zich niet bemoeien met het takenprogramma. In het begin moet je afzien van kritiek op het werk, bazen en collega's. Je moet meer mensen observeren en minder over jezelf en je plannen op een nieuwe plek verspreiden. Mensen zijn zo ingericht dat ze elke nieuwkomer niet als een partner, maar als een concurrent zullen zien.
Wat kan niet worden gedaan in het nieuwe team?
De eerste indruk is niet altijd correct, maar wordt meestal lang bewaard en onthouden. Daarom zijn er dingen die niet kunnen worden gedaan wanneer ze in een nieuw team verschijnen:
1. In geen geval kan niet hardop en publiekelijk zijn Vergelijk uw vorige werkplek met het heden. Op een nieuwe plek zal alles verkeerd zijn. Sommige werkmomenten of interpersoonlijke relaties kunnen vreemd lijken, maar contrasteer uzelf niet onmiddellijk met de publieke opinie.
2. Inconsistentie in acties en onnatuurlijk gedrag kan verdenking bij werknemers veroorzaken. Het is niet nodig om een rol te spelen op de eerste dag op de nieuwe plek en de volgende dag om een nieuw imago te krijgen. Mensen zullen dergelijk gedrag simpelweg als hypocrisie beschouwen en zullen een dergelijke collega waarschijnlijk niet respecteren.
3. U hoeft uw vorige werk niet te roddelen en te berispen, voormalige baas en collega's. Dit is niet de moeite waard op de eerste dag van het ontmoeten van het team, noch in de toekomst. Op een nieuwe plek moet je tot op zekere hoogte een 'opportunist' zijn. Daar is niets mis mee. Zelfs als sommige tradities en regels van het team helemaal niet passen, moeten ze eerst beleefd worden nageleefd.
