Werknemers die uit plichtsbesef blijven werken, zijn in één keer vatbaar voor verschillende gezondheidsproblemen, waaronder uitputting, stress en burn-out, aldus de onderzoekers.
"Wanneer werknemers in hun organisatie blijven werken omdat ze geloven dat ze geen andere opties hebben, is de kans groter dat ze emotionele uitputting ervaren," zeggen de auteurs, wetenschappers van de Concordia University in Montreal.
Bij afwezigheid van positieve emotionele banden met de organisatie, wordt een verplichting op basis van plichtsbesef gezien als een soort schuldverplichting en verlies van onafhankelijkheid, die een persoon geleidelijk emotioneel uitput.
De studie toonde aan dat werknemers die in organisaties bleven werken, hetzij uit plichtsbesef, hetzij omdat, naar het leek, het gebrek aan andere werkopties, vaker dan andere werknemers, psychische en lichamelijke gezondheidsproblemen ondervonden. Deze bevindingen, onderzoekers kwamen uit de observaties van 260 werknemers uit verschillende industrieën.
De studie toonde ook aan dat mensen met een hoger zelfbeeld meer te lijden hadden onder het gebrek aan andere kansen op werk.
Na verloop van tijd kan dit gevoel ertoe leiden dat een persoon de organisatie verlaat, wat leidt tot personeelsverloop. Volgens wetenschappers kunnen werkgevers deze onderlinge problemen echter oplossen.
Het punt is dat werkgevers moeten proberen dergelijke sentimenten onder werknemers te minimaliseren, door hun vaardigheden en competenties te ontwikkelen, waardoor ze hun gevoel van eigen mobiliteit vergroten en, paradoxaal genoeg, bijdragen aan hun wens om bij de organisatie te blijven.
