Hun geslacht is niet jouw roeping om te maken
Moet taal collectief worden overeengekomen voordat het eigenlijk beledigend is? Hoe zit het met subtielere bewoordingen die mensen onbewust ondermijnen, met name transgender- en niet-binaire mensen?
Negeren wat anderen identificeren, kan zelfs vervreemdend en soms traumatisch zijn. Het misbruik van voornaamwoorden lijkt misschien onschuldig, maar het plaatst ook het ongemak en de waarden van de spreker voor die van de ander. Met andere woorden, het is een vorm van discriminatie en schadelijk om iemands voornaamwoorden te veronderstellen door ernaar te kijken.
Verwijzen naar mensen met termen of uitdrukkingen waar ze het niet mee eens zijn - zoals "het is maar een fase" - is een destructieve kracht die een gevoel van twijfel, fantasie of rollenspel impliceert.
Het beschrijven van iemand als een "voormalige man" of "biologische man" is vernederend. Wanneer je erop staat een vroegere naam te gebruiken die een persoon niet langer gebruikt, symboliseert het een voorkeur voor je eigen comfort en kan het ronduit grof zijn, als het opzettelijk is gedaan.
In een artikel voor Conscious Style Guide, beweert Steve Bien-Aimé: "Gebruik van gemeenschappelijke taal mag anderen die anders zijn niet vertrappen." Dus waarom niet de woorden gebruiken die de macht hebben om te valideren, erkennen en opnemen?
Hier bij Healthline konden we het niet meer eens zijn. Onze krachtigste hulpmiddelen in het redactieteam zijn onze woorden. We wegen de woorden van onze inhoud zorgvuldig af, scannen naar problemen die andere menselijke ervaringen kunnen schaden, uitsluiten of ongeldig maken. Daarom gebruiken we 'zij' in plaats van 'hij of zij' en waarom we onderscheid maken tussen geslacht en geslacht.
Wat is sekse eigenlijk?
Geslacht en geslacht zijn afzonderlijke zaken. Seks is een woord dat verwijst naar de biologie van een persoon, inclusief chromosomen, hormonen en organen (en als je goed kijkt, wordt het duidelijk dat seks ook geen binaire factor is).
Geslacht (of genderidentiteit) is de staat van het zijn van een man, vrouw, allebei, geen van beiden of ander geslacht. Geslacht omvat ook de rollen en verwachtingen die de samenleving toekent aan elke persoon op basis van hun 'mannelijkheid' of 'vrouwelijkheid'. Deze verwachtingen kunnen zo ingesleten raken dat we niet eens weten wanneer en hoe we ze versterken.
Gender evolueert in de tijd en cultuur. Er was (niet zo lang geleden) een tijd waarin het sociaal onaanvaardbaar was voor vrouwen om een broek te dragen. Velen van ons kijken hier nu op terug en vragen zich af hoe het zo lang zo was.
Net zoals we de ruimte creëerden voor veranderingen in kleding (die uitdrukking is van het geslacht) voor vrouwen, leren we dat er meer ruimte moet worden gecreëerd in taal om de ervaringen en gevoelens van transgenders te bevestigen en te verklaren.
Let op uw voornaamwoorden en vermijd misgissingen
Ondanks dat het zulke kleine woorden zijn, hebben voornaamwoorden veel betekenis als het gaat om identiteit. Zij, hij, zij - het is geen kwestie van grammatica. (Associated Press heeft hun stijlrichtlijnen voor 2017 geactualiseerd, wat het singuliere gebruik van "zij" mogelijk maakt.) We gebruiken "zij" de hele tijd in verwijzing naar enkelvoudige mensen - alleen al in de inleiding hierboven gebruikten we het vier keer.
Als je iemand nieuw ontmoet en ze hebben niet duidelijk gemaakt welke voornaamwoorden ze gebruiken, vraag het dan. Hoe meer we dit doen als een samenleving, hoe natuurlijker het wordt, zoals het vragen "Hoe gaat het met je?" En eerlijk gezegd, het bespaart je meer onhandigheid langs de lijn. Een simpele, "Hey Jay, hoe wil je graag worden genoemd? Welke voornaamwoorden gebruik je? "Zal volstaan.
Dus, of hij het is, zij, zij of iets anders: als iemand je zijn voornaamwoorden laat weten, accepteer ze dan. Gebruik van de verkeerde voornaamwoorden (of misgendering) is een teken dat je niet gelooft dat iemand weet wie ze beter zijn dan jij. Het kan ook een vorm van intimidatie zijn als het opzettelijk gebeurt.
Zeg dit niet: "Ze is een voormalige vrouw die nu door Michael gaat."
Zeg dit in plaats daarvan: "Dat is Michael. Hij vertelt geweldige verhalen! Je zou hem ooit eens moeten ontmoeten. '
Respecteer hun identiteit en onthoud deadnaming
Het is helaas niet ongewoon dat transgenders nog steeds worden aangeduid door hun gegeven (in tegenstelling tot bevestigde) namen. Dit wordt doodnamering genoemd, en het is een daad van gebrek aan respect die eenvoudig vermeden kan worden door simpelweg te vragen: "Hoe wil je worden genoemd?"
Veel trans-mensen stoppen veel tijd, emotie en energie in de naam die ze gebruiken en moeten worden gerespecteerd. Het gebruik van een andere naam kan schadelijk zijn en moet waar mogelijk worden vermeden.
Een volledige samenvatting van de geslachtsgeschiedenis en -anatomie van een transgender is meestal helemaal niet relevant. Dus, wanneer je praat over of met een persoon, wees dan voorzichtig en geef geen prioriteit aan je curiositeiten. Blijf bij onderwerpen die relevant zijn voor de reden waarom de persoon je kwam bezoeken.
Zeg dit niet: “Dr. Cyril Brown, genaamd Jessica Brown bij de geboorte, maakte een cruciale ontdekkingstocht in de reis naar het genezen van kanker. "
Zeg dit in plaats daarvan: "Dankzij Dr. Cyril Brown, een geweldige wetenschapper, kunnen we nu een stap dichter bij het genezen van kanker komen."
Wees geschikt en beteug je nieuwsgierigheid
Nieuwsgierigheid is een waardevol gevoel, maar ernaar handelen is niet jouw taak. Het is ook respectloos voor veel transgenders. Hoewel je misschien nieuwsgierig bent naar de details van iemands geslacht, lichaam en anatomie, begrijp dan dat je geen recht hebt op die informatie. Net zoals je geen verklaring hebt voor je vorige leven, zijn ze je ook geen schuldig.
Wanneer u de meeste andere mensen ontmoet, vraagt u waarschijnlijk niet naar de toestand van hun geslachtsdelen of hun medicatieregime.Die persoonlijke gezondheidsinformatie is persoonlijk, en trans zijn neemt niet weg dat recht op privacy.
Als u hun ervaring beter wilt begrijpen, doe dan zelf onderzoek naar de verschillende opties die beschikbaar zijn voor mensen die zich identificeren als transgender, niet-binair of non-conformistisch. Maar vraag een persoon niet naar zijn specifieke reis tenzij hij je toestemming heeft gegeven.
Zeg dit niet: "Dus, ga je ooit hebben, weet je, de operatie?”
Zeg dit in plaats daarvan: "Hé, wat ben je van plan dit weekend?"
Houd rekening met genderinclusiviteit
Genderinclusief zijn is openstaan voor alle genderidentiteiten en genderuitingen in een discussie.
Er kan bijvoorbeeld een artikel op ons bureau verschijnen dat 'vrouwen' leest wanneer het echt 'mensen die zwanger kunnen worden' betekent. Voor transgender mannen kunnen menstruatie en zwangerschap nog steeds zeer reële problemen zijn die ze ervaren. Het beschrijven van de hele groep ovulerende mensen als "vrouwen" sluit de ervaring uit van sommige transmannen (en vrouwen die te maken hebben met onvruchtbaarheid, maar dat is een ander artikel).
Woorden als 'echt', 'normaal' en 'normaal' kunnen ook worden uitgesloten. Het vergelijken van transvrouwen met zogenaamde 'echte' vrouwen scheidt ze van hun identiteit en gaat door met het onjuiste idee dat gender biologisch is.
Het gebruik van precieze, beschrijvende taal in plaats van geslachtsclems is niet alleen inclusiever, maar ook duidelijker.
Zeg dit niet: "Vrouwen en transgender vrouwen kwamen massaal opdagen tijdens de rally."
Zeg dit in plaats daarvan: "Veel vrouwen kwamen op recorddagen in de rally."
Denk twee keer na over je woorden
Denk eraan, je spreekt over een andere persoon. Een ander mens. Denk, voordat je je mond opendoet welke details onnodig kunnen zijn, verminder hun menselijkheid, of kom uit je eigen ongemak.
Het is bijvoorbeeld belangrijk om te erkennen dat deze persoon - u raadt het al - een persoon is. Verwijzen naar leden van de transgemeenschap als "transgenders" ontkent hun menselijkheid. Het is net zoals je niet zou zeggen "hij is zwart".
Het zijn mensen, en transgender zijn is daar slechts een deel van. Termen als 'transgender people' en 'the transgender community' zijn meer geschikt. Evenzo hebben veel transgenders een hekel aan de term 'transgender', alsof transessie iets was dat hen overkwam.
In plaats van nieuwe of stenografische manieren te bedenken om transgenders te beschrijven, noem ze maar transgenders. Op deze manier voorkom je dat je per ongeluk op een aanstootgevende smet terecht komt.
Merk op dat zelfs als een persoon identificeert met een term of smet, dit niet betekent dat iedereen dat wel doet. Het maakt het niet OK dat je die term gebruikt voor alle andere transgenders die je ontmoet.
En in de meeste gevallen is trans zijn niet relevant in de omgang met mensen. Andere details die waarschijnlijk niet nodig zijn om te onderzoeken, zijn of de persoon 'pre-op' of 'post-op' is en hoe lang geleden ze zijn begonnen met de transitie.
Je praat niet over de lichamen van cis-mensen wanneer je ze introduceert, dus verleen dezelfde beleefdheid aan transgenders.
Zeg dit niet: "We hebben gisteravond een transgender ontmoet aan de bar."
Zeg dit in plaats daarvan: 'We hebben gisteravond deze geweldige danser aan de bar ontmoet.'
Fouten maken deel uit van mens zijn, maar verandering is ook het beste deel van mens zijn
Navigeren over een nieuw territorium kan moeilijk zijn, we snappen het. En hoewel deze richtlijnen nuttig kunnen zijn, zijn het ook slechts richtlijnen. Mensen zijn divers en een maat zal nooit bij iedereen passen, vooral als het gaat om zelfreferentie.
Als mensen zullen we op een gegeven moment zeker verknoeien. Zelfs goede bedoelingen komen mogelijk niet op de juiste manier terecht.
Hoe een persoon zich gerespecteerd voelt, kan verschillen van hoe iemand zich gerespecteerd voelt. Als je flub op, corrigeer dan beleefd je fout en ga verder. Het belangrijkste is om je te herinneren dat je je moet concentreren op de gevoelens van de ander - niet die van jezelf.
don'ts
- Maak geen aanname over hoe iemand zou willen worden verwezen.
- Vraag niet naar welke genitaliën een persoon heeft of zal hebben, vooral als een factor om te beslissen hoe je naar de persoon verwijst.
- Verwijs de voorkeur van een persoon niet weg op basis van hoe het jou beïnvloedt.
- Leg een persoon niet uit op basis van een eerdere identiteit. Dit wordt deadnaming genoemd en het is een vorm van gebrek aan respect voor transgenders. Als u niet zeker weet hoe u in het verleden naar een persoon moet verwijzen, moet u deze vragen.
- Doe geen persoon uit. Als je toevallig de vorige naam of de geslachtsfunctie van een persoon leert, houd hem dan voor jezelf.
- Gebruik geen beledigende afkortingen.
Zeg dit niet: "Het spijt me, maar het is zo moeilijk voor mij om je Jimmy te noemen nadat ik je al zo lang ken als Justine! Ik weet niet of ik het ooit zal kunnen doen. '
Zeg dit in plaats daarvan: "Hé, sorry, Jimmy, wil je vrijdag met ons mee eten?"
do's
- Vraag respectvol naar de voornaamwoorden van een persoon en verbind ze om ze te gebruiken.
- Verwijs naar een persoon alleen op basis van hun huidige identiteit.
- Corrigeer jezelf als je de verkeerde naam of voornaamwoorden gebruikt.
- Vermijd de woorden 'echt', 'normaal' en 'normaal'. Je transgendervriend is niet 'zo knap als een echte' vrouw. 'Ze zijn een mooie vrouw, een einde van een zin.
- Begrijp dat je fouten maakt. Wees open en ontvankelijk voor feedback van transgenders over hoe jouw taal hen laat voelen.
- Vergeet niet dat alle mensen groter zijn dan hun genderidentiteit en expressie. Richt er niet te veel op.
Als je denkt dat iemand trans is, vraag het dan niet. Het maakt niet uit. Ze zullen u vertellen of het ooit relevant wordt en of ze zich op hun gemak voelen om die informatie met u te delen.
Als iemand trans of niet-binair is, of als u het gewoon niet zeker weet, kan het geen kwaad om te vragen hoe u ze moet aanpakken. Vragen toont respect en dat je hun identiteit wilt valideren.
Welkom bij 'How to be Human', een serie over empathie en hoe mensen voorop te stellen. Verschillen mogen geen krukken zijn, het maakt niet uit welke doos de maatschappij voor ons heeft getrokken. Leer over de kracht van woorden en vier de ervaringen van mensen, ongeacht hun leeftijd, etniciteit, geslacht of staat van zijn. Laten we onze medemensen door respect verheffen.
